A、按全年平均每月日历天数30天计算： 日工资率=标准工资/30 依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照 扣工资。 B、按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资/21.75 依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。 这A、B里的跨越厂休日、法定节假日，是什么意思啊？ 请老师举例解说一下好吗？

王肖 追问

2025-01-24 23:14

按A里假如周四开始请假，请到下周一，则中间周六周日这两天也要扣工资吗？这两天不是本来就是休息不用上班的吗？怎么还要扣工资呢，不是只扣请假的周四周五和周一的工资吗？

Helen老师 解答

2025-01-25 22:16

因为A的日均工资是按30天计算的，所以周六周日也是有工资的，如果按21.75计算六日是没有工资的，实际一样，按30天计算，日均工资低，扣的天数多但每天扣的少；按21.75算，扣的天数少但每天扣的日工资多