我是在公立医院上班,市场监管局来检查到过期物品,最后导致医院扣5000的处罚,当时院长说给我警告并没有说处罚我,24年底我离职,新院长就说扣我500给我个警告,今天个人所得税上累计收入和扣款专项出来,工资不包括扣的500,未入我的账直接扣款,这种方式合法吗?
默默的小蘑菇
于2025-02-19 17:20 发布 59次浏览
- 送心意
朴老师
职称: 会计师
2025-02-19 17:21
这种扣款方式是否合法存疑,具体如下:
若符合条件可能合法:医院若能证明是你的过错致过期物品被查,且规章制度或劳动合同有约定,扣除金额不超当月工资 20% 且不低于最低工资标准,可能具有合理性。
若不符合条件则不合法:医院无证据证明是你的责任,或无相关规定约定,直接扣工资属无故克扣,不合法。同时,若未事先告知扣款原因和依据,在程序上也存在问题

知识扩展:个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家,1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税,到了1874年才成为英国一个固定的税种。
相关问题讨论

个人所得税累计收入是你的应发工资,不是实发工资
2022-03-03 16:25:37

同学你好
是自然人申报系统里吗
2021-06-02 11:16:42

这个是按入职时间自动累计计算的
2020-02-23 17:25:56

现在申报所属期是5月啊,咋是1月,你之前都没有申报么
2019-06-11 11:24:48

业务提成也需要累积 需要算,你工资表上面没有扣员工社保,员工公积金,员工个税之前工资都算,还发福利,月饼等等需要加进去算
2019-11-04 15:10:01
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