请问一下，张三，2月份吃了20天的员工餐，20*15=300元，这300元是以福利的形式，是福利待遇，不是把这部分转化为钱，是福利待遇，实际，员工三餐也掏钱，单位给补贴一部分早餐1元，午餐2元，晚餐1元这种形式补贴。这个费用不是应该在应付职工薪酬-职工福利费里面吗，但是我们人事这边，把该费用放在研发里面去计算了，财务这边也按照这样去操作了。我们是在项目上面，报总公司那边的。当月总工时与研发工时的核算依据在哪里呢

福利费计入工资表的分录：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金还是：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金

答： 您好，分录二是正确的

现金支付福利费的分录：借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金还是先要借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费 ，借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金

答： 您好，先后都行。先做了再计提，先计提了再做现金支出，都行的。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

中秋节发放福利，应该通过应付职工薪酬-福利费过渡吗？借‘：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金？

答： 你好， 可以的，你的理解很对