送心意

宋生老师

职称注册税务师/中级会计师

2025-04-29 15:01

第二次续签劳动合同时,用人单位与劳动者可以协商确定合同期限,法律并未强制规定具体的年限

腼腆的西牛 追问

2025-04-29 15:25

如果第三次续签就是只能是无固定期限合同了对吗

宋生老师 解答

2025-04-29 15:27

第三次续签劳动合同时,并非必须签订无固定期限劳动合同,但以下条件必须满足:
劳动者提出订立固定期限劳动合同的,可以继续签订固定期限劳动合同。
如果劳动者未提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

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相关问题讨论
不影响啥的,正常申报工资个税交社保就行
2024-08-01 16:49:10
可以一签签几年,不用一年签一次
2019-04-18 17:44:50
你好,有影响的,相当于是没有签订合同这种,如果申诉的话,你单位需要给人家赔偿
2024-08-01 16:50:07
你好.你们是一年一签得话是这样
2021-06-21 14:01:52
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:   (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;   (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;   (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。   用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2017-03-28 17:15:40
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