公司的员工工资加提成特别高，有没有什么合理避税的方法呢

您好，一、按常规应计入销售费用。交个人所得税的时候，这部分提成计入工资总额纳税。 
二、如果想避税，就让业务员拿发票来报销，没报完的部分仍然要计入工资总额缴纳个所税。 
这个方法其实是合法的。因为业务员有很多支出是应该在其业务提成中扣除的，比如招待费、交通差旅费、汽油费、礼品支出等等，是其取得收入必须支付的。用报销的形式如通讯费,交通费,差旅费,交际费，餐费的发票来冲销。 
三、可以考虑按月预提，年底结算，补足差额。 
四、要公司申请多往住房公积金里投点，这样公积金里的钱既不用交税又是属于自己的。” 
 
利用住房公积金来进行避税，是完全合理的。根据个人所得税有关规定，每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说住房公积金是不用纳税的。同时，根据公积金管理办法，职工是可以缴纳补充公积金的。” 
五、保险其实就等于保障+避税，选择合理的保险计划，对于大多数白领来说，是个不错的理财方法，既可以得到所需的保障，又可合理避税。” 
六、目前购买投资基金所得的收益是不收税的，不少上班族在资金充足的情况下，都选择了这种方式。” 
七、教育储蓄支取时凭相关证明可不收利息所得税，对于白领同样具有吸引力。 
 
朝阳区税务局的工作人员表示：购买公积金、保险、基金、教育储蓄等避税方法都属于正当途径， 
八、通过往来款，能解决一时，不能根本性的解决，而且一旦检查也是很容易发现的。 
为了防止业务员报销太多，纳税太少而被税务机关盯上，可以给每个业务员规定一定比例的个人费用报销额度，让他们适当地缴点。 
九、纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出： 
(一)雇员向纳税人投资而分配的股息性所得； 
(二)根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款； 
(三)从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出(包括职工生活困难补助、探亲路费等)； 
(四)各项劳动保护支出； 
(五)雇员调动工作的旅费和安家费； 
(六)雇员离退休、退职待遇的各项支出； 
(七)独生子女补贴； 
(八)纳税人负担的住房公积金； 
(九)国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。