公司有两种人，1种是完全的劳务派遣，工资、社保、公积金都由人力资源公司来发；一种是非劳务派遣人员，工资由公司发，社保、公积金由人力资源公司来发。请问这两种有什么区别？对公司有什么影响？具体的账务处理分别是怎么样做的？

小树 追问

2018-09-03 15:40

能不能说具体点？劳务费分录怎么做？如果工资和社保分开两个公司发放，公司需要承担什么风险？

颖老师 解答

2018-09-03 15:57

借：劳务费    贷银存。发放工资的一方不扣社保，那个税申报也不能扣除项目，个人就要多交税。人力资源公司按社保金额填报工资总额是可以的。只是以后系统比对，社保是一定要交的，公司不能只发工资不扣社保

小树 追问

2018-09-03 16:57

让人力资源公司代扣社保和公积金的情况，公司只让人力资源公司给他交社保和公积金了，我公司在个税申报时扣除了社保和公积金。这样可以不？ 
这个人是异地的，他要求在户口所在地缴纳社保公积金，所以才在那个地方找的人力资源公司代缴了。至于系统比对，同一时间段只能交一份社保，即便是比对出我公司未交，那也没法补了呀。俺公司也能提供证明，委托异地人力资源公司给他交了五险一金。 
再说员工本人也不愿意与公司解除劳动合同，让人力资源公司发工资和交五险一金。 
这样员工其实没有损失，我公司会有什么风险不？

颖老师 解答

2018-09-03 17:06

如果你能有证据证明合法合理，没少交税就行

小树 追问

2018-09-03 17:09

有没有相关文件？我研究下。

颖老师 解答

2018-09-04 15:33

这个你只能去问当地社保局是否有此项规定