是建筑企业。公司目前有三个项目。劳务费是由自己造工资表来做劳务支出。。。老板就问这样能过不。以后税务查帐会不会有问题。还有一个就是说社保的问题。。应该怎么处理呢。
做会计的甜品师傅
于2018-09-27 09:11 发布 3614次浏览
- 送心意
小婵老师
职称: ,中级会计师
2018-09-27 10:06
你好,如果做劳务费支出,必须是能取得劳务发票才能税前列支,如果是按照正常薪资给人员做申报那么必须是企业的在册全日制员工(签订劳动合同)肯定是要为其缴纳社保的。
相关问题讨论

您好,每一个地方的社保缴费基数都不同,具体要问当地社保局
2019-02-20 07:24:37

1要发票,2劳务 不交社保3要代扣代交个税 4自然人税收管理系统申报
2019-12-02 14:51:13

你好,如果做劳务费支出,必须是能取得劳务发票才能税前列支,如果是按照正常薪资给人员做申报那么必须是企业的在册全日制员工(签订劳动合同)肯定是要为其缴纳社保的。
2018-09-27 10:06:54

有员工投诉风险,因为你们没给员工上社保。
2017-05-27 16:45:12

您好,建筑劳务分包企业社保人数没有限制,按规定给这些人员缴纳社保就行了,如果这些人员在其他地方缴纳了社保,让这些人员提供证明,就不需要再给这些人员缴纳社保了。
2019-12-01 16:12:42
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