销售员工资不固定，社保按工资怎么缴纳，还有试用期的员工也必须缴纳社保？

销售员工资不固定，社保按工资怎么缴纳，还有试用期的员工也必须缴纳社保？

答： 您好，一般情况下，按岗位工资来交纳的，试用期的员工不一定缴纳社保的，但最好交纳。

计提工资： 借：管理费用—工资（实际数） 销售费用—工资（实际数） 贷：应付职工薪酬 (工资实际数-扣除个人缴社保费) 其他应付款—社保费（个人部分） 发生社保费： 借：管理费用—职工薪酬—社保（单位缴纳部分） 销售费用—职工薪酬—社保（单位缴纳部分） 贷：应付职工薪酬—社保费 这样计提是否正确

答： 你好 个人部分是发工资时扣 我发你完整分录   你好同学： 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种成本费用科目一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资               一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担)          一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担)               一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

如果一个销售型的公司 员工社保缴纳 需要满额去缴纳 但是社保有要当月缴纳当月的 在不知道员工薪资的情况下 怎么缴纳呢？

答： 你好，社保基数是按照你们参保时申报填报的基数来缴纳的，一般是上年度的工资，和你现在发的工资应该是无关的呢