如果想少给员工交社保，将工资分为基本工资和浮动工资两部分，社保按基本工资缴纳，这样是否合规？明年新规规定需要按实际工资全额缴纳，但是因为有浮动工资，不能每月缴纳的社保都变吧？这样这种方法还适用吗？

蒋飞老师 解答

2018-11-06 07:53

不具体到每个企业实际工资的

大海 追问

2018-11-06 08:43

明年新规，这种方法还适用吗？

蒋飞老师 解答

2018-11-06 09:49

你好！ 
 
 
适用的。

大海 追问

2018-11-06 09:59

应用明年新规，问题1就是说因为浮动工资每月都变，所以只能按基本工资缴纳社保，对吧？问题2，员工的职务工资工龄工资等每月固定发放的部分应该计入工资总额按工资总额核算缴纳社保费吧？

蒋飞老师 解答

2018-11-06 10:02

你好！ 
 
不与公司的实际工资挂钩的，是社保局根据当地上年平均工资核定的

大海 追问

2018-11-06 10:07

明年新规是与公司的实际工资挂钩的，旧规才是按当地上年平均工资核定的

蒋飞老师 解答

2018-11-06 11:20

你好！ 
 
暂时政策是不会变的