老师，累计带薪缺勤，我的理解是例如一个企业一年休息5天假，假设职工把五天假修完，那么五天假的工资是在应付职工薪酬～工资、奖金、津贴和补贴核算。如果假设才休了2天，那么剩余的三天假的薪酬明年就要计入应付职工薪酬的累积带薪缺勤明细科目里面。这样理解对吗？

老师，累计带薪缺勤，我的理解是例如一个企业一年休息5天假，假设职工把五天假修完，那么五天假的工资是在应付职工薪酬～工资、奖金、津贴和补贴核算。如果假设才休了2天，那么剩余的三天假的薪酬明年就要计入应付职工薪酬的累积带薪缺勤明细科目里面。这样理解对吗？

答： 对。。。。。。。。

累计带薪缺勤休假，这种，实际冲销怎么处理？比如说，积假两天，在第二年职工将那两天假去休了，借：应付职工薪酬，贷记呢？贷记啥科目啊？

答： 同学你好， 贷方就是管理费用/制造费用等科目 看具体是什么部门的员工

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

假如是第1年，职工有5天的累计带薪缺勤，他休了三天，剩下两天结转到第2年，预计第2年会把结转当中的一天休掉，那第1年的年末，应付职工薪酬的累计带薪缺勤到底是3+1还是1呢？

答： 答案是3+1，即第一年应付职工薪酬的累计带薪缺勤为3+1天。在某些情况下，结转到下一年的天数可以被一次性调整，也可以被不断调整。比如，一家公司的每年必休两天假，但是今年由于仓库需要改造，公司可以把本来想用来休息的两天假结余，结转到下一年，用于下一年的调整。