公司招聘兼职人员，不愿签协议和代开劳务票，兼职人员在其他公司有社保，请问我公司怎么处理兼职人员公司发放问题，做什么科目？其费用可以在企业所得税税前扣除吗？

娟娟妹 追问

2018-11-22 16:14

老师，可以这么处理吗？  就是公司招的临时工，，，，视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时要求临时工提供在当地已经缴纳的证明资料，然后视同正式员工在工资薪金中列支。

meizi老师 解答

2018-11-22 16:19

如果长期的话 每月发放固定工资的话 可以按工资薪金 但是你要考虑到 如果是临时工你们签订劳动合同 就会视同你们发生了劳动关系 如果发生纠纷 比如工伤、社保等你们单位是要承担风险的  如果员工去告你们 你们是需要支付未交的社保 和承担工伤等费用的 还需要缴纳个税的  大概举例说下 你最好把风险跟老板说下