根据合同法与社会保险法，可以通过以下几种方式规避社保风险，最多缴交工伤险，1、非全日制劳动合同关系；2、劳务用工（退休职工、实习生）；3、劳务派遣等退休职工及非日制劳动关系的可以通过薪金发放计入个税申报，劳务派遣与劳务承包需要索取劳务派遣或承包发票，咨询是否是按照我所理解的，另外是否有哪些特殊的也可以通过工资册计入个税申报而无需发票即可作为所得税前扣除的成本。如临时用工的，不可能签订合同，也不会到税务代开发票给公司的，能否直接做临时用工工资册，是否需要为其申报个税

00呆女

于2018-11-28 14:07 发布   982次浏览

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