关于公司对业务部门考核制度的制定，想定以下方案，想请老师帮忙看一下有没有问题； 最低消化(万) 最高消化(万) 最低人工(万) 最高人工(万) 倍数 任务等级 50 60 10.00 12.00 5 基本任务 61 80 10.17 13.33 6 初级任务 81 90 11.57 12.86 7 中级任务 91 100 13.00 14.29 7 高级任务 101 120 14.43 8.32 7 目标任务

临镜 追问

2015-06-19 11:50

是以后面那个倍数来算的，以一个人工单价产生5倍销售额来算。要定出等级任务，等级越高，可以给他们更多奖金，我是想以这个倍数来分等级，但是做出来之后发现有问题，因为他做50万，也可以做到7-8倍的倍数。知道问题但我不知道怎么完善，求老师指点

罗老师 解答

2015-06-19 11:47

目标任务，那么高，人工那么低？

罗老师 解答

2015-06-19 15:22

我觉得就以几个指标综合考虑，1.销售指标2.利润指标，同时达到了才有奖励；奖励按创造的利润来提成