单位有个职工，工资应发数是4000，那上海的平均工资的60%是4279，那这个职工2019年1月份社保是按4000交还是按4279交

做社保和工资的这个分录对么？1、 计提社保：借：管理费用-社保844.06 其他应收款-个人社保299.15 贷：应付职工薪酬-社保1143.21交社保： 借：应付职工薪酬-社保1143.21 贷：银行存款1143.212、 计提工资：借：管理费用-职工工资5884.91 贷：其他应收款-个人社保299.15 应付职工薪酬-职工工资5585

答： 你好！可以的。这样没问题

老师工资的分录可以这样做吗计提借：管理费用～工资（工资+社保个人的） 管理费用～社保（公司的）贷：应付职工薪酬～工资 应付职工薪酬～社保发放借：应付职工薪酬～工资贷：应付职工薪酬～社保（个人） 银行存款缴纳社保借：应付职工薪酬～社保（个人） 应付职工薪酬～社保（公司）贷：银行存款

答： 你好，个人部分不用涉及进去，个人部分不用计提

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

"老师，企业是施工单位，计提工资和社保的时候是不是如下分录：借：工程施工-职工工资 -社会保险费贷：应付职工薪酬-职工工资 -社会保险费月末结转到主营业务成本中：借：主营业务成本-职工工资 -社会保险费贷：工程施工--职工工资 -社会保险费"

答： 对，你的分录是正确的。在月末结转之前，还需要再做一次分录，借：应付职工薪酬-社会保险费，贷：财务费用-社会保险费，以此来记录社保费用的发生。