公司工资发放实行当月发放上月，11月发放10月工资，2018年12月发放11月份工资，缴纳的是10月份个税，到了2019年1月份，实发2018年12月份工资，如果按老个税政策，应该缴纳12月实发的11月份的个税，如果按新个税政策，如果符合抵扣条件，1月份还用不用缴纳个税？2月份按理说应该申报缴纳12月实发工资涉及的个税，这个时候是否适用新个税政策，不必再缴纳（符合扣除政策，没有个税了）？

公司工资发放实行当月发放上月，11月发放10月工资，2018年12月发放11月份工资，缴纳的是10月份个税，到了2019年1月份，实发2018年12月份工资，如果按老个税政策，应该缴纳12月实发的11月份的个税，如果按新个税政策，如果符合抵扣条件，1月份还用不用缴纳个税？2月份按理说应该申报缴纳12月实发工资涉及的个税，这个时候是否适用新个税政策，不必再缴纳（符合扣除政策，没有个税了）？

答： 申报工资表的时间顺序与原来没有区别，只是在2019.1月启用新系统后符合扣除条件的没有超过限额的就不用缴个税了。

老师您好，我在做12月工资的时候忘记将员工的专项附加抵扣累积了，这样就导致员工少享受一个月的专项附加扣除，这个在申报个税的时候需要怎么处理呢？

答： 你发工资时候个税扣多么，申报没有错么？补给员工

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

①所属期9月份的工资，10月份发工资时代扣个税 代扣之后立马申报 ②所属期9月份的工资，10月份发工资时代扣个税 11月份再申报 我们公司都是当月工资下月发,请老师告诉我到底哪种说法是正确的?

答： ①所属期9月份的工资，10月份发工资时代扣个税 代扣之后立马申报