计提工资怎么做会计分录，及发烦放发工资时的分录

bamboo老师

职称：注册会计师,中级会计师,税务师

2019-03-26 07:58

您好
计提工资
借管理费用等～工资
贷应付职工薪酬～工资
发放
借应付职工薪酬～工资
贷银行存款等

薇薇追问

2019-03-26 07:59

社保公积金这款呢

薇薇追问

2019-03-26 08:02

个人所得税新规是不是在自然人系统里录入工资，是不是就会自动算出所得税，扣缴税款，发放工资时不时代扣代缴了吗，还要在自然人税收系统提交缴款吗

bamboo老师解答

2019-03-26 08:03

计提
借：管理费用——工资
管理费用——单位公积金
管理费用——单位社保费
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——单位公积金
应付职工薪酬——单位社保费
发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——个人社保费
其他应收款——个人公积金
银行存款
上交
借：应付职工薪酬——单位社保费
应付职工薪酬——单位公积金
其他应收款——个人公积金
其他应收款——个人社保费
贷：银行存款

您好计提工资借管理费用等～工资贷应付职工薪酬～工资发放借应付职工薪酬～工资贷银行存款等

2019-03-26 07:58:13

你好，同学计提工资借管理费用工资贷应付职工薪酬工资发放借应付职工薪酬工资贷银行存款应交个人所得税

2024-03-29 10:08:44

计提及缴纳五险一金的会计处理　　按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。　　可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：　　（一）个人负担部分　　发放工资时扣个人负担部分　　借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人　　应付职工薪酬-住房公积金-个人　　贷：其他应付款--住房公积金　　贷：其他应付款--养老保险　　贷：其他应付款--医疗保险　　贷：其他应付款--失业保险　　贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）　　（二）企业负担部分　　借：管理费用--劳动保险费　　借：管理费用--住房公积金　　贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业　　贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业　　（三）上交五险一金：　

2015-04-12 09:13:12

你好，计提工资时，借管理费用-工资，贷应付职工薪酬，发放工资时，借应付职工薪酬，贷银行存款，或库存现金

2018-04-21 14:48:28

1.计提工资借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬--工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬--社保 1.发放工资时借:应付职工薪酬--工资贷:其他应付款--社保(个人部分) 应交税费--应交个人所得税库存现金/银行存款

2019-03-11 15:36:06

精选问题

计提工资怎么做会计分录，及发烦放发工资时的分录

在线提问累计解决 206405个问题

亲爱的学员你好，我是来自会计学堂的老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？

计提工资怎么做会计分录，及发烦放发工资时的分录

在线提问 累计解决 206405个问题

亲爱的学员你好，我是来自 会计学堂的老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？

已经收到您的问题，请填写手机号，解答成功后可以快速查看答案。

在线提问累计解决 206405个问题

亲爱的学员你好，我是来自会计学堂的老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？