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如意
于2019-04-02 08:49 发布 1372次浏览
季老师
职称: 高级会计师,税务师,建造师
2019-04-02 09:38
不管在哪个科目都 有风险,不从工资走只是显得隐蔽一些,通过费用支付方式更好一些,但不规范。
如意 追问
2019-04-02 09:43
老师,我也查询劳动法了,有些费用是可以的,但我不知道哪个更合理,请老师指教
季老师 解答
2019-04-02 10:28
你指哪些费用 ?绩效工资本身就是工资,且金额比较大,不太好隐藏的。福利费也有明确的开支范围。现在查得也是比较严格的。国企建议还是正规一些。现在各地纪检都在查。
2019-04-02 11:05
如果计工资就会提高社保基数,这样会把企业拖垮的,不给员工交社保还不可以,望老师师给指条明路
2019-04-02 11:14
这是经营问题,不是财务问题。建议通过发票在费用列支,不会影响工资总额,但这并不规范但可以解决。
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季老师 | 官方答疑老师
职称:高级会计师,税务师,建造师
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2019-04-02 09:43
季老师 解答
2019-04-02 10:28
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