送心意

郭老师

职称初级会计师

2019-04-03 09:43

这个看你单位制度就可以 
工资/应上班天数*实际上班天数 
如果这月应该上26天,请假一天,工资5000 
可以这么算5000/26*25

佳佳同学 追问

2019-04-03 09:54

打个比方如果月工资是5000,3月份31天,第一种双休8天,计算方法:5000/31*24。第二种单休计算方法:5000/31*24。这样计算吗,因为有大小月可以不除31全部按30

郭老师 解答

2019-04-03 10:02

你们休息不给钱吗?你这样算都算人家请假了

佳佳同学 追问

2019-04-03 10:03

我们是单休,那请假怎么算,有点晕,谢谢老师

郭老师 解答

2019-04-03 10:06

5000/26*26

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你好!实际出勤天数不对啊。一个月21.75天算,23天出勤怎么来的?有加班吗
2016-09-23 12:09:16
实际工资多少以你们企业为准同学
2021-10-27 14:24:09
不对,15天的出勤是按照4800来计算的,第二种是对的哦
2020-07-09 16:52:23
4800/21.75*15+6000/21.75*6=4965.62这个算法是正确的 您提到的反算为何与之不一致,您是不是这样算的:6000-827.55=5172.45 这个差额就是6000/21.75*0.75=206.90 你把数据改成6000/21.75*21-827.55=4965.55除去尾差是一致的
2020-07-09 20:17:02
你好一般工资计算是工资标准*出勤天/工作日数进行计算加减津贴和各类扣款
2022-10-31 21:06:34
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