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喋喋
于2019-04-03 11:24 发布 1494次浏览
陈诗晗老师
职称: 注册会计师,高级会计师
2019-04-03 11:27
同学。如果你是发票日期4月,那么可以进行抵扣
喋喋 追问
2019-04-03 11:44
还有个问题咨询下老师。我们公司保安外委,签了合同,但是保安人员的福利费/宿舍能耗费等都是我们公司承担,保安公司不负责。我们做账不能入福利费,入成本~外包保安费好像也不行,因为福利费发票都是供货单位开的,不是保安公司开的。不知道要怎么入账了
陈诗晗老师 解答
2019-04-03 11:48
你的意思 是这部分的费用是这个保安公司发放的,你想作为你企业的费用 还是说这部分工资由他发,福利 费由你企业出
2019-04-03 11:50
工资我们转给他们,福利我们发
福利有我们公司承担,直接发给员工
2019-04-03 11:52
那不影响,你发工资、福利费一起计提。
2019-04-03 11:54
您是说把福利费和工资一起让保安公司做工资计提,然后我们直接发放?
2019-04-03 11:57
是的。同学。因为是你转给他们,人在他企业工作
2019-04-03 12:00
我们只转给保安公司工资,福利费不过保安公司,如果把福利和工资一起计提了,我们直接发放福利的话开的发票肯定是超市呀什么的,不是保安公司开给我们的,我们怎么挂账?
2019-04-03 12:01
不知道描述的清楚不
2019-04-03 12:05
你转 给保安公司的只是工资,福利 费是你公司直接发给这个保安?
2019-04-03 12:10
对的呢
所以不知道咋弄了,合同部门签的合同就是福利我们直接给给人
2019-04-03 12:11
你的福利 费处理 借:管理费用-福利 费 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款等 按规计提,不影响
2019-04-03 12:19
但是他们外包了呀。能入我们公司的福利费吗
2019-04-03 12:23
外包了,但是工资还是你企业发放的,福利也是你企业支付的。这个不影响,可以
2019-04-03 12:52
我们不直接发放工资(转给保安公司,保安公司发),直接发福利,这样做是没问题的吗,然后保安福利进福利费。是这样吗
2019-04-03 13:00
没有问题,是的,同学
2019-04-03 13:03
好的,谢谢老师
2019-04-03 13:05
不客气,祝你工作愉快
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陈诗晗老师 | 官方答疑老师
职称:注册会计师,高级会计师
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2019-04-03 11:44
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