- 送心意
齐惠老师
职称: 会计师
2015-08-10 13:16
公司缴纳员工社会保险,由公司基本户开户银行代扣。俗称五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老保险:单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8%。
医疗保险:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。
五险缴纳比例具体参考当地社保局。
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公司缴纳员工社会保险,由公司基本户开户银行代扣。俗称五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老保险:单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8%。
医疗保险:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。
五险缴纳比例具体参考当地社保局。
2015-08-10 13:16:41
借:管理费用--社保费,其它应收款-社保费,贷银行存款
2015-04-23 10:49:11
您好!按照规定,都必须是正常缴纳的缴费比例缴纳。
计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——社保
次月发放工资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
至于您的核算,可以简单点,该公司出的公司交。该个人出的找他们收。
2016-03-10 13:31:33
借方可能是 制造费用 销售费用 管理费用
贷方为 应付职工薪酬-社保费
2015-09-19 22:30:23
你好!个人认为应该计入其他应收款或其他应收款,因为这是垫付款,而且如果计入应付职工薪酬-会牵扯后续的费用和成本核算,因为这部分不可以作为企业的费用进行相应的成本费用结转还要调节出来。还有不管是否当月缴纳最好都计提一下两种请款按一种方法做就可以,差别在与当月缴纳的当月冲减,下月缴纳的下个月冲减,费用都是在同一期间结转的。
2015-08-12 10:36:06
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齐惠老师 解答
2015-08-10 13:17