合同签一年，试用期是多久？一年一年的签，第二年期限没到，因为不合格被辞退和一次性签两年，第二年期限没到，因不合格被辞退，补偿金一样吗？

天龙降千祥 追问

2019-04-15 14:28

离职补偿金是根据合同来的，不是根据在企业任职多久评判的是吗？我意思一个员工假如一次性签三年合同，两年半时公司把他解雇，是需要赔偿多少个月薪资？如果一年一年签，第三期合同到了半年时赔付几个月薪资？

小小刘老师 解答

2019-04-15 14:32

补偿金按照合同剩余履行年份来的，满一年赔付一个月，大于半年小于一年按照一年计算。比如合同三年，在上了一年四个月就被辞退，那么需要补偿2个月工资

天龙降千祥 追问

2019-04-15 14:37

也就是说从企业方面考虑，假如考虑一个员工在我司长期任职，是一年一年签可以将离职补偿金降为最低是吧？那如果员工进来后，合同到期后一直没有续签合同，常年就职，后期他主动辞职和被我司解雇，这两种情况各怎么补偿？

小小刘老师 解答

2019-04-15 14:58

合同到期长期没续签，如果员工告公司，会获得双倍工资赔偿。主动辞职就随时可以离职。

天龙降千祥 追问

2019-04-15 15:01

这个双倍是指一个月工资的双倍吗？还有就是网上查的经济补偿金的算法怎么跟你说的有些出入啊？劳动法说是根据劳动者在本单位工作年限来计算补偿金而不是根据签的合同距离到期日还有多长时间来计算

小小刘老师 解答

2019-04-15 21:28

你好，按照没有签合同月份的双倍工资算。比如合同到期3个月了还没签订合同，员工告公司后除了正常给的工资还要赔偿3个月工资。另外，我看了我的回复，之前说赔偿金确实说错了，不好意思。