老师，请教个问题：我们老板有两个公司，为了降低社保缴费基数，所以把员工工资进行了拆分，在两个公司里进行发放“工资薪金”，一个公司给缴纳社保，刚才老板问我：这种两个公司都以”工资薪金“的形式发放工资合理吗？如果以一个公司发放”工资薪金“的形式，另一个公司发放”劳务费“的形式会不会好些，更能规避风险。这两种发放形式有哪些不同呢？麻烦老师了

老师，请教个问题：我们老板有两个公司，为了降低社保缴费基数，所以把员工工资进行了拆分，在两个公司里进行发放“工资薪金”，一个公司给缴纳社保，刚才老板问我：这种两个公司都以”工资薪金“的形式发放工资合理吗？如果以一个公司发放”工资薪金“的形式，另一个公司发放”劳务费“的形式会不会好些，更能规避风险。这两种发放形式有哪些不同呢？麻烦老师了

答： 同学。社保的基数包含工资薪金但不包含劳务费。 所以一个公司发工资一个公司发劳务费，更为合理。

老师，咨询一下，银行公户发工资的问题。公户批量发工资和公户直接转账给个人，备注工资，这两种发放方式。这种公户直接转账给个人备注工资，这种发放方式合理吗？税务会查吗？毕竟这种发放形式涉及到公转私的问题。麻烦老师给下建议。这种发放工资形式有没有风险？

答： 你好，这两种都可以，没有哪个更好，没有税务风险

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

如果甲在一个公司有正常的工资薪金，也有社保，但甲已经没有在这家公司上班了，到另外一家公司上班，另外一家公司是作为工资薪金发放还是作为劳务报酬的形式发放比较好？在2019年一个纳税人不能从两处取得工资薪金所得吗？请回答的老师仔细思考后作答

答： 2019年工资和劳务费已经合并为综合所得。可以从两处甚至多处取得工资薪金，只要你按章纳税