张某2018年6月1日在甲公司上班，9月1日与甲公司签订为期两年的劳动合同，2018年11月1日又与乙公司签订劳动合同，甲公司发现后让其解除与乙公司的合同，遭到张某拒绝，甲公司支付补偿后随时通知张某解除劳动合同，是否正确?

张某2018年6月1日在甲公司上班，9月1日与甲公司签订为期两年的劳动合同，2018年11月1日又与乙公司签订劳动合同，甲公司发现后让其解除与乙公司的合同，遭到张某拒绝，甲公司支付补偿后随时通知张某解除劳动合同，是否正确?

答： 同学。甲公司的处理是正确的

1.2015年2月1日，王某到甲公司工作，2020年6月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，王某月平均工资为6 000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。请问：劳动合同终止后甲公司应向王某支付多少经济补偿金？

答： 学员你好，计算如下 5.5*6000=33000

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

1. 张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日甲公司未按照劳动合同约定向张某支付工资，2009年1月1日劳动合同终止，根据劳动合同法制度的规定，张某应当在（    ）之前申请劳动仲裁A.2009年7月1日    B.2010年1月1日C.2010年7月1日    D.2011年1月1日

答： 你好，答案:B 劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁。