孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。 而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业 老师，上述这句话“则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业”不理解，请通俗解释一下。谢谢！

君福

于2019-05-20 22:57 发布   2116次浏览