老师所得税季度预缴时，计算所得税费用要调整永久性差异，比如行政处罚要在会计利润调减，对吗？那对于有扣除限额的比如业务招待费或福利费在预缴时需要按照税法规定调整吗？什么情况需要预缴时调整，什么情况需要在汇算清缴时调整？不太明白，望解答!谢谢!

新企业所得税法第十条规定： 

  罚金、罚款和被没收财物的损失不得税前扣除。 

  这里的罚款定义便得到了明确，即行政性罚款一律不得扣除，企业之间违反合同的罚款、银行的罚息不属于行政性罚款，可以税前扣除。 
企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，福利费总额不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除，超过部分，不允许税前扣除。企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。