老师，您好。问下，餐费可以做福利费吗？ 还有公司监事，如果公司出事，监事责任大吗？

你好 要看具体是什么业务发生的餐费 如果是员工团建吃饭等发生的计入福利费。主要是看什么原因出事：《公司法》第148条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”监事享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的职权，同时负有对公司忠实和勤勉义务。在执行公司职务时，应当依照法律和公司章程行使职权，履行义务，维护公司的利益。为促使监事依法为公司利益行使权利、履行义务，使公司的合法权益在受到侵害时能得到恢复或补偿。 
《公司法》明确规定了监事违法执行职务给公司造成损害所承担的法律责任，监事承担赔偿责任应当具备以下条件∶ 一是必须有公司受到损害的事实存在;二是损害行为必须是行为人违反法律、行政法规或者公司章程执行公司职务的行为，因本法明确规定公司的监事对公司负有忠实义务和勤勉义务，所以，监事不履行忠实义务和勤勉义务的，也是违反法律的行为;三是违法行为与损害事实之间必须有因果关系;四是行为人必须有过错，也就是必须有过失或者故意。承担责任的方式，可以根据受侵害的公司权益的性质、具体情况的不同，采取不同的办法，主要是赔偿公司财产损失。