员工走劳动仲裁申请补偿工资，这个钱怎么给他比较好，账务怎么处理

EVA 追问

2019-08-22 15:43

员工4.23入职公司，5月1号才跟她签合同，有问题吗

宋生老师 解答

2019-08-22 15:45

你好！这个没关系的了。

EVA 追问

2019-08-22 15:46

因为现在这个员工走劳动仲裁了。所以怕合同会有影响

EVA 追问

2019-08-22 15:46

因为现在这个员工走劳动仲裁了。所以怕合同会有影响

宋生老师 解答

2019-08-22 15:58

您好！你的时间隔的很短，没关系的。

EVA 追问

2019-08-22 16:01

员工打辞职报告未满一个月走人，当月工资没发放，现在员工走劳动仲裁了，需要补偿7月工资，我们可以做假证据吗？

宋生老师 解答

2019-08-22 16:03

你好！你是想证明什么呢

EVA 追问

2019-08-22 16:04

证明不发工资是因为他擅自走人给公司带来了损失，所以才把工资都扣完的

宋生老师 解答

2019-08-22 16:05

你好！你不能扣完的了。这个本身违法。

EVA 追问

2019-08-22 16:06

另外他是4月23入职的，社保5月给他交的，但是社保费用是她全额承担，现在他也要求补偿他承担的那份，目前我们想证明工资单他已经签字了。扣款的钱他是同意的。而且说是罚款

宋生老师 解答

2019-08-22 16:07

你好！是的。这个你们是要负担公司的部分。这个公司部分，你们要补偿给他

EVA 追问

2019-08-22 16:08

但是他辞职报告未满一个月就走人了呢。

EVA 追问

2019-08-22 16:08

为什么不能全部扣呀

宋生老师 解答

2019-08-22 16:13

你好！因为各自负担各自的部分。企业有义务给员工购买社保。
如果你们合同有 约定，没满一个月就走，给公司造成损失，要扣钱的话，可以按合同的规定来

EVA 追问

2019-08-22 16:15

4月23入职，但是合同是5.1开始签试用期不交社保这个理由不可以吗？

宋生老师 解答

2019-08-22 16:19

你好！不可以，入职就要买社保，只是说合同后面补签

EVA 追问

2019-08-22 16:32

好的，谢谢

宋生老师 解答

2019-08-22 16:39

你好!不用客气的了。