就是节日慰问品必须通过工会经费发放吗？通过福利费不可以吗

就是节日慰问品必须通过工会经费发放吗？通过福利费不可以吗

答： 通过工会经费，以及福利费都是可以的。

国企单位计提的工会经费，可以用工会经费发放春节福利、中秋节福利、三八节支福利吗

答： 你好 可以啊，这个国家的节日是可以发放的，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

工会经费和福利费的列支范围。例如，逢年过节给职工发放的费用在工会经费列支还是职工福利费

答： 工会经费的列支 　　工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下： 　　1，宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。 　　2，文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。 　　3，体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。 　　4，工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。 　　5，工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。 　　6，补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。 　　7，工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。 应付福利费，指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。 2、企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。