送心意

耿老师

职称中级会计师

2019-09-18 10:08

两种帐务处理方法: 
1、如果不采取提取方法,缴纳时,直接作凭证: 借:管理费用--残保金 贷:银行存款(或现金) 
2、如果提取的话: 
(1)提取时 借:管理费用--残保金 贷:其他应付款--残保金 
(2)上交时 借:其他应付款--残保金 贷:银行存款(或现金) 根据新的会计准则,可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目,贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时,借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目,贷记“银行存款”科目。

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两种帐务处理方法: 1、如果不采取提取方法,缴纳时,直接作凭证: 借:管理费用--残保金 贷:银行存款(或现金) 2、如果提取的话: (1)提取时 借:管理费用--残保金 贷:其他应付款--残保金 (2)上交时 借:其他应付款--残保金 贷:银行存款(或现金) 根据新的会计准则,可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目,贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时,借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目,贷记“银行存款”科目。
2019-09-18 10:08:59
你好,是如何计算纳税金额,还是如何做计提分录 的意思?
2019-10-12 09:35:05
你好!用人单位每少安排1名残疾人就业,按所在地统计部门公布的本地区上年度职工平均工资的100%缴纳保障金。按规定比例安排残疾人不足1人而在0.5人以上的,按安排1名残疾人计算;不足0.5人的可免于安排,但需按比例缴纳保障金。安排1名盲人或重残人就业的,按安排2名残疾人就业计算。 用人单位安排残疾人就业的比例1.5% 保障金计算公式为:(上年度单位在职职工人数×1.5%-上年度单位已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资=单位应交纳保障金数。 =(10*0.015-0)*28697=
2018-01-04 16:29:53
您好,不用计提,上交时直接记入费用。有限额的。是的,职工越多缴纳的残疾人保证金越高。
2018-02-11 01:39:22
你好,残保金可以一次性计入管理费用,不需要摊销
2017-09-13 09:11:37
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