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因为公司把半个月的工资拖欠了大半年，后来才发，但是我申请了劳动仲裁，主张没签劳动合同，应发而未发的工资金额是月平均工资，那么公司还剩月平均工资的一千多还没有发，这样合情合理吗？原因是什么？？
sherry
于2019-09-23 10:01 发布 571次浏览
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朴老师
职称： 会计师
2019-09-23 10:24
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