送心意

meizi老师

职称中级会计师

2019-10-11 13:47

你好 是的  单位部分的社保是这样计提的

小丸子 追问

2019-10-11 13:49

应付福利费下面增加 明细 社保  公积金

meizi老师 解答

2019-10-11 13:50

你好 是的 社保和公积金你分别做

小丸子 追问

2019-10-11 13:51

老师  还有哪些放在应付福利费里面核算的

meizi老师 解答

2019-10-11 13:55

你好 比如你的社保、公积金、日常员工加班费、聚餐、餐补这些都是

小丸子 追问

2019-10-11 13:59

加班费  餐补  可以放在工资里面吗    聚餐费用可以直接发生的时候报销吗

meizi老师 解答

2019-10-11 14:01

你好 可以的 这个可以计入补助金额里面的 是的

小丸子 追问

2019-10-11 14:09

老师  企业会计准则里  把应付工资  应付福利费  合并成应付职工薪酬   是在应付职工薪酬下面设明细  工资  社保  公积金吗

meizi老师 解答

2019-10-11 14:10

你好 是的  应付职工薪酬下面设明细 工资 社保 公积金

小丸子 追问

2019-10-11 14:13

那应付职工薪酬下面还要设 福利费 吗

meizi老师 解答

2019-10-11 14:17

你好是的  需要设置 根据你们自己需要

小丸子 追问

2019-10-11 14:17

好的  谢谢老师

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相关问题讨论
计入管理费用——福利费科目处理,不用计提,直接开支时计入就行了
2017-08-27 15:58:59
你好!你如果跨月的话就要计提。当月的可以不用计提
2017-08-10 14:11:00
不可以的,要通过应付职工薪酬科目核算。
2021-12-03 12:40:04
你好 是的 单位部分的社保是这样计提的
2019-10-11 13:47:36
你好,职工福利费不需要计提,发生时,直接计入就行
2018-10-30 11:16:36
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