求工资核算方法规则等

朴老师

职称：会计师

2019-11-28 10:06

不扣除11天的法定节假日按21.75算。

以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。

应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

いいな追问

2019-11-28 10:13

月休5天月计薪天数按多少算合适

朴老师解答

2019-11-28 10:21

那就是按照25天来计算

いいな追问

2019-11-28 11:48

休的5天不算入计薪天数吗可以用30吗

朴老师解答

2019-11-28 11:50

休息的五天是不算的

いいな追问

2019-11-28 11:51

请一天假是乘1/25吗

朴老师解答

2019-11-28 11:56

总工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数就是实发工资

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