送心意

玲老师

职称会计师

2019-11-30 10:27

上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目.
上年度在职职工平均工资计算,按计算单位上年度全部在职职工工资总额/全部在职职工人数计算。

你好!在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金,即“应付职工薪酬——职工福利费——工资、奖金、津贴和补贴”科目。

总之,残保金计算的工资总额,是上述两科目的本年借方发生额之和,不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数,也不是计提数。

努力努力在努力o 追问

2019-11-30 10:38

你看下我这个分录,我是按这个借方累计1-12月份的工资合计总额来填写吗。我这个每月工资都差不多的。这个是不是属于计提数呢?我个税也是按这个金额去申报的。

玲老师 解答

2019-11-30 10:48

是的 借方工资是实际发放的数 贷方是计提数

努力努力在努力o 追问

2019-11-30 10:53

老师,我贷方其他应付款-未发放工资奖金才是实际发放的工资的,这个扣除了代扣社保的金额的。最后实际发放给员工的。借方是属于应发工资。就没有扣除五险的金额。我的分录这样做有问题吗?

玲老师 解答

2019-11-30 10:55

1、计提工资、社保和公积金时:
借:各种费用一工资
一社保( 公司负担)
一公积金(公司负担)
贷:应付职工薪酬一工资
               一社保(公司负担)
一公积金(公司负担)

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