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meizi老师

职称： 中级会计师

2019-12-16 19:46

你好   短期薪酬

是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（2）职工福利费。 

（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利）

（4）住房公积金。

（5）工会经费和职工教育经费。

（6）短期带薪缺勤（长期带薪缺勤属于其他长期职工福利）。

（7）短期利润分享计划（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）。

（8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

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相关问题讨论
单位部分需要通过应付职工薪酬科目
2021-08-09 17:00:28
同学您好，您当月计提当月支付的话，那应付职工薪酬应该是没有余额的，当月计提，次月支付的话，那余额就应该是当月计提的部分
2021-05-29 14:20:46
你要看是不是少计提了工资，如果是的话，就要补记提
2020-03-04 15:54:40
你好 计提小了，或发放多了
2019-09-04 19:13:33
你好 这个9万不小的金额 这个去查应付职工薪酬明细账 ，查对应的工资表和支付金额 是否一致 如果是做错了科目的 要调整账务的 只有你去查原因 这个不能随意调冲账的
2019-06-06 16:30:09
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