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送心意

venus老师

职称： 中级会计师

2019-12-26 11:15

怀孕期间是不允许辞退的，赔偿不是三期赔偿，违规辞退是双倍赔偿经济补偿金，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料：

经济补偿金应该在办理工作交接时支付：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不需要支付经济补偿的情况：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十一条  非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

陈 追问

2019-12-26 11:27

没有三期赔偿一说？

venus老师 解答

2019-12-26 11:28

我这边没有听过，不知道当地是不是劳动法要求更严格一点

陈 追问

2019-12-26 12:41

好的谢谢老师

venus老师 解答

2019-12-26 13:19

不用客气呢，祝你生活愉快

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你好，没明白，能重述一下吗
2019-03-28 16:05:41
你好同学： 这里要有括号。 同学想计算的是：（200%2B600）*（1-25%），这个嘛？(200%2B600)*(1-25%)=600 因为计算器会有计算的先后顺序。乘法是优先于加减的。
2022-04-03 14:32:23
普通的计算器算不出来。 在EXCEL中可以实现开三次方
2020-04-26 18:15:00
你好 你指会计考试吧，有提醒的！倒数半小时还是10分钟的时候，有提示
2019-10-19 12:22:58
你这是除号吧，16除以49，就是用/就可以
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