送心意

meizi老师

职称中级会计师

2019-12-26 16:01

你好  这个要看你们企业的情况来 。 有多少产假 和对应的平均工资是多少才好计算的。 生育津贴的计算公式为:职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天,再乘以产假天数。

Z&C 追问

2019-12-26 16:08

员工每月基本工资是4000,扣除社保外还有3628.4元。产假期间我是正常发放吗?还是等报销完再发?

meizi老师 解答

2019-12-26 16:09

你好  你可以选择正常发放 到时生育津贴下来 你冲了工资 在把剩余的发放给员工就行了。    或者你不发放 到时生育津贴扣除社保给员工就行了

Z&C 追问

2019-12-26 16:13

那每月工资要正常申报吗?

meizi老师 解答

2019-12-26 16:16

你好  是的  你到时要报个税 和缴纳社保的

Z&C 追问

2019-12-26 16:19

那我可以每月正常做工资表,申报工资。但是工资不发放给员工,等津贴下来之后把津贴给员工,这样可以吗?

meizi老师 解答

2019-12-26 16:26

你好 可以的 这个你跟员工协商就行了

Z&C 追问

2019-12-26 16:28

如果给员工发的工资高于国家的生育津贴,员工需要退回吗?

meizi老师 解答

2019-12-26 16:35

你好  不用 。比如工资10元 生育津贴8元  那么冲了8元剩下的 2元你正常做工资成本费用

Z&C 追问

2019-12-26 16:37

好的,谢谢老师

meizi老师 解答

2019-12-26 16:47

不客气 满意请给予评价

上传图片  
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
    举报
    取消
    确定
    请完成实名认证

    应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

    取消
    确定
    加载中...