送心意

紫藤老师

职称中级会计师,税务师

2020-01-20 15:40

你好,可以参考下面的例子
年终奖计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数
(一)如果,发放奖金当月的工资超过5000,那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

然后按公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

举例:张先生年终奖金是24000元,而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元 那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。

按照公式:应纳税额:24000×10%-105=2295元。

(二)如果,发放奖金当月工资低于5000,那么我们要先用奖金把工资补到5000,再用剩下的奖金来计算。

举例:王女士年终奖19100元,发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足5000元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元,对应税率表,税率为10%速算扣除数为105元。

年终奖个税应缴纳:19000元×10%-105=1795元。

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相关问题讨论
如果有人员工资申报超过3500就要纳个税,如果不超则不用交税
2016-01-05 16:51:44
同学,您好,目前的个税执行的是汇算清缴政策,也就是你全年累计的收入来进行汇算扣除的。所以有意义的合理方法,应该是考虑个人专项扣除部分能够及时提供。其他也没有更好的办法。
2022-01-16 22:05:54
又合理又合法,只有提前筹划才能做到
2017-02-05 13:37:39
你好 每个人的情况不同 筹划的方法也不同 你可以参考一下学堂税务筹划的课程
2019-06-18 09:17:30
你好,外部工资表个人工资可以做成不超过缴交个税的最低标准,其他部分做在内部工资表保管
2017-02-15 17:36:52
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