应发工资和实发工资的工式，具体有什么区别

栀子花开 追问

2020-03-17 11:39

我们发工资分了基本工资，单位工资=基本工资/个人全勤天数，对吗

邹老师 解答

2020-03-17 11:40

你好，你这里的单位工资是指的什么意思？

栀子花开 追问

2020-03-17 11:41

按每个月实际天数计算，如2月29天，有的人一个月休4天，他的全勤天数就是25天

邹老师 解答

2020-03-17 11:43

你好，员工当月应得的工资=月工资*实际出勤天数/单位执行的月工作天数

栀子花开 追问

2020-03-17 11:43

老师你说的应发工资总额是怎么算出来的呢？

邹老师 解答

2020-03-17 11:45

你好
员工当月应得的工资=月工资*实际出勤天数/单位执行的月工作天数
比如月工资是3000，单位执行的月工作天数是26天，员工实际上班25天
那当月工资=3000*25/26

栀子花开 追问

2020-03-17 11:51

我们这里基本工资之外加了全勤奖，餐费津贴，岗位津贴，这些加进去怎么算呢

邹老师 解答

2020-03-17 11:54

你好，员工当月应得的工资=基本工资*实际出勤天数/单位执行的月工作天数+餐费津贴+岗位津贴
如果全勤，还需要加上全勤奖

栀子花开 追问

2020-03-17 11:59

我们老板是这样说的，全勤，岗位，餐费这三项，如果员工上了一天班，就给这三项的补贴

栀子花开 追问

2020-03-17 12:24

我该怎么核算应发工资

邹老师 解答

2020-03-17 12:36

你好，员工当月应得的工资=基本工资*实际出勤天数/单位执行的月工作天数+餐费津贴+岗位津贴+全勤奖

栀子花开 追问

2020-03-17 12:54

如果老板说，餐费补贴每月100元，单位执行的月工作天数为25天，那么每月出勤天数*100/25就是当月应该得的餐费津贴吧，同理，岗位津贴和全勤也是这样算吧

邹老师 解答

2020-03-17 12:55

你好，是的，是这样计算的