公司计提和发放1人工资，1年下来60000，但是记账的时候前一任会计把应付职工薪酬设了两个明细科目，一个是应付职工薪酬-应付工资，另一个是应付职工薪酬-职工工资，后面进行了分录调整，把应付工资调到职工工资这里，就不在用应付工资这里。但是后面发现职工工资贷方余额还有15450

计提社保分录没有过应付职工薪酬科目，现在需要补记1月_7月的么？借应付职工薪酬社保科目 贷应付职工薪酬社保科目么

答： 你好 这样处理是可以的 

您好老师，全年一次性奖金会计分录：借：费用贷：应付职工薪酬/工资借：应付职工薪酬/工资贷：应付职工薪酬/工资/奖金借：应付职工薪酬/工资/奖金贷：银行存款这个分录对吗？还是直接计入应付职工薪酬/工资/奖金科目，不用走应付职工薪酬/工资科目？

答： 你好，直接写应付职工薪酬工资就可以的。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

计提年终奖是贷：应付职工薪酬——工资薪金科目还是贷应付职工薪酬——奖金

答： 你好！这个看企业了，设置奖金更好