APP下载
我只爱学习
于2020-03-31 20:11 发布 3195次浏览
钟存老师
职称: 注册会计师,中级会计师,CMA,法律职业资格
2020-03-31 20:11
企业会计准则用的是应付职工薪酬,《小企业会计准则》用的是应付工资。
我只爱学习 追问
2020-03-31 20:15
应付工资 下面也可以像应付职工薪酬这样设立应付工资-福利费吗还是只能是核算工资
钟存老师 解答
2020-03-31 21:35
不可以,只能核算工资工资
2020-03-31 21:38
谢谢 就是还是有点区别 应付职工薪酬可以核算工资、福利这些 应付工资只能核算工资 对吧
2020-03-31 21:41
是的,你的理解是正确的
2020-03-31 21:45
那比如员工有福利费 应付职工薪酬得话就可以直接计入 那应付工资是不是还要单独设立科目比如走营业成本-福利 就不需要像应付职工薪酬这样 过度了 到时候统计得话就应付工资加营业成本福利统计就可以了
2020-03-31 22:04
发生福利费,计入应付福利费
微信里点“发现”,扫一下
二维码便可将本文分享至朋友圈。
钟存老师 | 官方答疑老师
职称:注册会计师,中级会计师,CMA,法律职业资格
★ 4.98 解题: 37685 个
应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)
我只爱学习 追问
2020-03-31 20:15
钟存老师 解答
2020-03-31 21:35
我只爱学习 追问
2020-03-31 21:38
钟存老师 解答
2020-03-31 21:41
我只爱学习 追问
2020-03-31 21:45
钟存老师 解答
2020-03-31 22:04