公司辞退员工的遣散费是怎么计算的

如果公司有确凿的证据证明该员工不能胜任本职工作的，应当对其进行岗位培训，还是不能胜任工作的，可以调岗，调岗仍然不能胜任的，可以依法辞退，不过要按照该员工在公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，经济补偿金按照该员工解除劳动合同前12个月的月平均税前工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果没有提前30天书面通知的，应当再额外支付一个月工资。