庄老师您好！我有实际问题，麻烦老师帮我拆分解答。有工人女性53周岁在事业单位工作了二十二年，单位一开始并未与其签订劳动合同，从2008年开始，单位才与其签订了简单的劳动合同，合同只写明工人工作职责，单位按月足额发放工资，社会保险等其它均未在劳动合同中提出，至今也未与工人缴纳社会保险，合同也无到期日。如今工人年纪老了，又身患疾病，对于繁重体力活，身体已无法承受，但用人单位却不主动提出解除合同。就以上情况我提出以下几点问题，麻烦老师一一解答: 1、是否视为单位与工人签订无固定期限合同？ 2、工人现提出解除合同能否得到一年经一个月济补偿？ 3、未与工人缴纳的社会保险，能否以现金方式补给工人，该怎么补？ 4、工人如今患病住院，因为单位未与其缴社会保险，导致工人利益受损，工人能否就医疗费费用向人单位取得补偿，补偿费用怎么算。 5、单位曾经有拖欠工人工资行为，拖了两个月，工人也曾与单位争执过，本来每年都是每月15日发工资，现在单位每次拖到月底，有时拖到每月最后一天发，合同又没有规定到哪一日发。工人能否就此情况以及未缴社保为由提出解除合同，从而获得经济补偿、社会保险补偿、患病住院费用补偿。 谢谢！

清风逸雪

于2020-05-05 06:34 发布   992次浏览