老师好呀!这里有个小问题哎不知道能否解答(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎) 站在会计师角度上小规模纳税人发工资时怎样合理避个人所得税,少社保缴纳呢?按社保的最低基数缴纳社保工资也做社保同样金额,那么就有一个问题,超出部分公司是否可以用什么样的现金方式给到你,还是你用发票来报销,就是这点不知道以什么接收方式来处理比较合法少缴税呢
诚楮
于2020-05-11 16:56 发布 633次浏览
- 送心意
陈诗晗老师
职称: 注册会计师,高级会计师
2020-05-11 17:23
你好,同学。
首先是尽可能的享受可以享受的税收优惠和扣除项。
然后这个不是说有直接标准的方式,要根据企业实际情况来进行筹划的。
你说的费用报销是可行的。
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知识扩展:个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家,1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税,到了1874年才成为英国一个固定的税种。
相关问题讨论
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好,你们是有限公司还是个人独资还是个体户,你看一下公司的性质。
2021-11-22 16:51:45
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您好
请问是个体工商户么?
2020-08-05 10:48:37
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你好,个人工资薪金所得税按照不同类型收入,适用不同税率
2019-04-08 15:43:29
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您好
请问是公司还是个体户
2021-12-29 22:43:56
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您好,您是说法人的工资薪金个人所得税吗,还是股息红利个人所得税,有发工资,超过规定的费用扣除的需要缴纳工资薪金个人所得税,最为股东,在公司有分配利润给他,需要缴纳股息红利个人所得税
2019-04-24 21:10:59
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诚楮 追问
2020-05-11 17:38
陈诗晗老师 解答
2020-05-11 17:41