我公司跟一部分员工签订协议，前五个月是培训期，工资2000元，第六个月开始投五险一金，请问这部分员工前五个月的工资需要纳税调增吗？

乐 追问

2020-05-28 09:19

但是该部分份员工没有缴纳社保，也未申报个税

大海老师 解答

2020-05-28 09:22

那公司账务处理是不是仍然作为工资薪金呢。

乐 追问

2020-05-28 09:26

账务处理还是工资薪金

大海老师 解答

2020-05-28 09:30

这种情况不需要调增，因为已经签署了劳动协议，属于合理的工资薪金。

乐 追问

2020-05-28 10:57

实习生的工资也不需要调增吧？还有两名临时工呢，该怎么处理？

大海老师 解答

2020-05-28 11:07

1、临时工、兼职工、实习工取得的收入首先应区分与单位存不存在雇佣关系。如果存在劳动关系，个人取得的所得为“工资、薪金所得”，如果不存在劳动关系，个人取得的所得为“劳务报酬所得”。
2、“工资、薪金”税前扣除：按照工资薪金税前扣除，计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
3、“劳务报酬”税前扣除：对支付劳务报酬的企业可到劳务地主管国税机关申请代开劳务服务发票，并扣缴相应的个人所得税等税费，据以入账，企业取得了代开的发票，涉及支付的劳务费用可在企业所得税前扣除。