老师这两道题 重组中应付职工薪酬到底该不该归属于预计负债

这两道题都提到了辞退补偿，为什么选择题把它算作应付职工薪酬，而计算题又算作预计负债？如何区分？

答： 同学你好。辞退福利是属于预计负债的性质，是记入应付职工薪酬科目，一个图是说记入预计负债科目的是多少，会计科目，而另外一个是说预计负债这个负债是多少。

老师，因辞退员工将支付补偿款400万，应该确认预计负债还是应付职工薪酬

答： 辞退一次性补偿金会计分录 借:管理费用 贷:应付职工薪酬! 对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过应付职工薪酬.

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

在发职工工资时为什么借记应付职工薪酬，应付职工薪酬不是负债类么？

答： 你好，发职工工资时，应付职工薪酬减少，负债减少所以计入借方啊