我爸不是一直开病假单的嘛，病假请了1年了，工龄11年，然后他这个岗位撤岗了公司等于不要这个岗位然后我爸现在还在病假中要是裁员要补几个月工资呀

朴老师

职称：会计师

2020-06-23 17:41

你好，这个是11个月的工资，补11个月的

默默的玉米追问

2020-06-23 17:42

还可以要求别的经济补偿吗？有明文规定吗？

朴老师解答

2020-06-23 17:46

依据来自中华人民共和国劳动合同法
  如果合同不到期，应该补偿双倍的工资；
  如果合同到期，只需要补偿1年一个月的工资。
  工资为你被辞退前12个月的平均工资：参照附件内容。
  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  ）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。