高新技术企业，外聘的（兼职）科技人员如果界定？ 1、外聘的（兼职）科技人员需要提供什么资质吗？ 2、需要向相关部门提供外聘临时科技人员的资料吗？ 3、需要与本企业签订劳务用工协议（合同）吗？合同内容有什么要求？

高新技术企业，外聘的（兼职）科技人员如果界定？1、外聘的（兼职）科技人员需要提供什么资质吗？2、需要向相关部门提供外聘临时科技人员的资料吗？3、需要与本企业签订劳务用工协议（合同）吗？合同内容有什么要求？

答： 你好 税务局不审查外聘人员的资质。但是需要再签订的劳务协议里面约定具体的劳务范围 必须是和这个项目的研发有关的 签订劳务合同后 劳务人员开具劳务发票给公司进行结算 公司计入研发支出科目里面

新高新技术企业认定政策对人员方面有什么具体要求？

答： 新政策对高新企业人员配置的要求，在最新《高新技术企业认定管理办法》中有明确规定：具有大专以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。结合该办法的其它相关内容我们对该条规定应从以下方面理解： 第一，我们应根据实际情况准确把握科技、研发人员的比例要求。根据上述数据要求，从政策上看，科技人员与研发人员的比例为包含关系，许多专家这样认为。但在实际审查中，各专家的观点并非完全一致，有人认为不是包含关系，即科技人员与研发人员应各占当年职工人数的30%和10%。 第二，企业人员配置应科学合理。企业在人员的配置与划分上，应与其学历、职位、任职时间等信息完美切合。如规定“ 科研人员要求在公司连续工作183天以上”，申请人就应提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等。 第三，对科技、研发人员的资质界定，企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。 第四，科技、研发人员，在财务系统一定有个人所得税报送记录。在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

传帮带上海网络科技有限公司属于高新技术企业吗

答： 你好，无法通过名称判断是否属于的 需要取得公司各方面资料才知道是否属于的 高新技术企业认定必须同时满足6个条件： 1.在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内（不含申报当年）通过自主研发等方式，或通过5年以上的独占许可方式拥有核心自主知识产权； 2.企业所在的领域属于国家重点支持的高新技术领域的范围：即电子信息技术；生物与新医药技术；航空航天技术；新材料技术；高技术服务业；新能源及节能技术；资源与环境技术；高新技术改造传统产业等。 3. 科技人员占企业当年职工总数的30%以上（注：应具有大专以上学历），其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上； 4.企业为获得科学技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动，且近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求： （1）最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%； （2）最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业，比例不低于4%； （3）最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于3%。 其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算； 5.高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上； 6.企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》的要求。