送心意

刘之寒老师

职称税务师

2020-07-07 17:24

因为非货币性福利属于职工薪酬范畴,需要通过“应付职工薪酬”科目核算;也可以看作是过渡科目,一增一减,就如同往来科目。

✨妍✨ 追问

2020-07-07 17:25

那请问如果真的免费提供给职工使用的福利,在发工资的时候应该如何做账务处理呢?

刘之寒老师 解答

2020-07-07 17:29

题目中就是免费使用,这里对应的明细科目是“应付职工薪酬-非货币性福利”;发工资对应的明细科目是“应付职工薪酬-工资”,这两个并不冲突。

✨妍✨ 追问

2020-07-07 17:31

发工资的时候不是会扣减掉非货币性福利里面的金额吗?因为公司的负债少了,发的钱就少了。不知我这样理解对不对

刘之寒老师 解答

2020-07-07 17:34

不是这样的。你看图片中非货币性福利明细,负债一增一减是平的,这里面并不涉及现金支付问题。至于发工资,不会涉及到这块的处理。

✨妍✨ 追问

2020-07-07 17:36

也就是管理费用直接转去累计折旧的意思吗?

刘之寒老师 解答

2020-07-07 17:39

是的,可以这样理解。

✨妍✨ 追问

2020-07-07 17:40

好的,谢谢老师

刘之寒老师 解答

2020-07-07 17:50

不客气,希望能够帮助到你。

上传图片  
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...