想问下各位，2014年7月1日从学校到北京某单位实习一年，而后2015年8月1日签订劳务合同3年，但2015年12月才交的社保，这符合规定吗？现在还有权利让单位补交五险吗？现已签订第二个劳务合同，签订第二份劳务合同中2018年12月重新与新单位签订劳务合同，才补交一金。现在是2020年7月，还有权让单位补交2015年8月至2015年12月的五险吗？

想问下各位，2014年7月1日从学校到北京某单位实习一年，而后2015年8月1日签订劳务合同3年，但2015年12月才交的社保，这符合规定吗？现在还有权利让单位补交五险吗？现已签订第二个劳务合同，签订第二份劳务合同中2018年12月重新与新单位签订劳务合同，才补交一金。现在是2020年7月，还有权让单位补交2015年8月至2015年12月的五险吗？

答： 你好 如果是劳动合同的话 需要是入职2015.8月开始就要缴纳社保的 。你可以要求对方补缴纳的 。 可以的 要求是入职当月开始就要缴纳社保的

2018年一月单位通知劳动者签合同，劳动者不愿意签，并要求2019年1月在签订合同的。2018年2月到209年1月之间需要给劳动者补偿金吗？

答： 你好，一般是看劳动合同的

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师好，2017年一名员工与单位签订了三年期的劳动合同，2018年1月离职后解除了合同，10月又回来上班，是否要重新签合同？

答： 你好！ 需要重新签合同的