您好老师，公司为员工定制的工服计入管理费用-福利费还是管理费用-办公费

小轩老师

职称：中级会计师,初级会计师

2020-09-04 22:45

同学你好，看工作服具体属于那一种.
如果属于劳保用品,如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定:"纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除.劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出.可列入"管理费用-劳保费用".
如为提升公司形象,为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出,不能在"管理费用-劳保费用"中列支,应在"管理费用-福利费"中列支.
1、企业.生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费.
2、企业.管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费.
3、企业.销售人员的工服应计入:销售费用--劳保用品费.
如果属于福利性质的,计入管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目.
公司给职工买工作服的费用应做的会计分录
1.如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装:
计提时:
借:管理费用-职工福利费
贷:应付职工薪酬-职工福利费
支付时:
借:应付职工薪酬-职工福利费
贷:管理费用-职工福利费
应交税金-应交个人所得税
银行存款
缴个税时:
借:应交税金-应交个人所得税
贷:银行存款
2.先购置工服、然后根据需要发放的形式(如车间工人服装)
购置时:
借:周转材料-低值易耗品
贷:银行存款
领用时:
借:管理费用-工装费用
贷:周转材料-低值易耗品